تحقیق دانلود

پاورپوینت تعالی سازمانی با تمرکز بر مديريت منابع انسانی در 76 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب

ضرورت انسان سازي از نظر کنفیسیوس

اهمیت کارکنان (منابع انسانی)

تعريف كاركنان / منابع انساني

شعار منابع انساني در سازمان متعالي

تعريف اجمالي از مديريت منابع انساني

توسعه منابع انساني چيست؟

فرایند توسعه مدیریت منابع انسانی

مفهوم اثربخشي HRD

نگرش سنتي به کارکنان

نگرش نوین به کارکنان

ناتوانی رویکردهای مالی در ارزیابی دارایی نامشهود

جايگاه توسعه انساني ايران در رده‌بندي جهاني

تحليلي بر وضعيت مديريت منابع انساني

جهت گیریهای جدید به مديريت منابع انساني

تحليل مقايسه اي ديدگا ههاي موجود نسبت به منابع انساني

رتبه توسعه نیروی انساني ايران در جهان ازنگاه UN

نقش آفريني سرمايه انساني (  HUMAN CAPITAL ) در توسعه كشورها

مفاهیم رایج در حوزه مدیریت منابع انسانی

عوامل مؤثر بر رضايت شغلي

پيامدهاي عدم رضايت شغلي

اندازه‌گيري رضايت  شغلي

آموزش

شایستگی

عملکرد

ارزیابی عملکرد

توسعه کارکنان

غنی سازی شغل (Job Enrichment)

توسعه شغل (Job Enlargement)

چرخش شغل (Job Rotation)

یادگیری (Learning)

شرح شغل (Job description)

شرایط احراز شغل

درک جایگاه و ارتباط مدیریت منابع انسانی در مدلهای تعالی سازمانی

تعريف مديريت كيفيت جامع (TQM)

مشهورترين جوايز كيفيت

جايزه ملي كيفيت مالكوم بالدريج امريكا

  جايـزه كيـفيت اروپـا EFQM

ارزشها و مفاهيم بنيادين مدل: 2010 EFQM

توانمندسازها  Enablers

کارکنان سازمان از نظر EFQM

کارکنان  درمدل EFQM

مدل نظری برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی

رویکردهای اصلي مديريت منابع انساني

پاورپوینت تفکر سناریویی؛ ابزار یادگیری، ادراک و تصمیم سازی در سازمان های دانش بنیان در 68 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب

ادوار تمدن بشر

سازمان  در پارادایم نیوتنی

مقایسه جهان خطی و جهان دانش بنیان

مولفه های در خور تأمل در جوامع و سازمان های دانش بنیان

ادراک سازی و زمان

تصمیم سازی و زمان

چارچوب مفهومی ادراک سازی و تصمیم در سازمان

پایش و تفسیر محیط،یک فعالیت هوشمندانه سازمانی

تهدید وفرصت های بهره گیری از اطلاعات

پالایه های فرایند پویش محیط

سازمان ها و چالش های تازه

مدل های ذهنی و یادگیری

ارزیابی پیش بینی و برنامه ریزی

چطور افراد٬ واقعیت را درک می کنند؟

ادراک متفاوت افراد از یک رویداد و تصمیم های متفاوت آنها

چرا سازمانها تغييرات محیط را درك نمی كنند؟

تصمیم ها و شهود

تصمیم گیری پویا

سناريو چيست؟

تعریف سناریو

چه زمانی سنا ریو ها بسیار مفید هستند؟

سناريونويسي و كولاژ

خاستگاه سناريو

سناريو از نگاه انديشه‏ورزان

تفاوت سناريو، چشم‏انداز و پيش‏بيني

سناريو ابزار يادگيري

سناريو و كاربرد در اهداف

مقايسه برنامه‏ريزي سنتي و طراحي سناريو

ويژگي و مزيت‏هاي رقابتي سناريو

تفکر موثر سناریو ای

مراحل تفکر سناریو ای

سه اصل اساسی در تفکر سناریویی

اصول مهم در تفکر سیستمی

موضوعات اساسی در شروع  سنا ریو نویسی

فرآیند برنامه ریزی بر پایه سنا ریو ها در یک نگاه

شناسائی موضوع یا تصمیم اصلی

شناسائی عوامل کلیدی

مفهوم بافت یا زمینه علّی

شناسائی نیروی پیشران تغییرات

چطور می توان نیروهای پیشران را شناسایی کرد؟

تحلیل مسایل از دیدگاههای مختلف

نگرش به مسائل از زوایا مختلف

رهیافت درهم کنشی دخالت دادن سناریو ها

ارزش سناریوها

سنا ریو به عنوان محصول

سناریوها به عنوان فرایند

ويژگي‏هاي سناريو كارآمد

انواع سناريو

اصول تفكر سناريويي

انواع سناريو

ساده‏سازي گام‏هاي سناريو

سناريوها و تضادنماها